Участники встречи «Цифровой диплом» в рамках III Санкт-Петербургского международного форума труда обсудили, как технологии распределенных реестров в образовании помогут работодателям быстрее и эффективнее искать подходящих кандидатов. Эксперты отметили, что блокчейн позволит объединять гораздо больше информации о выпускниках — например, об их дипломах и достижениях, а также подтверждать подлинность этих данных.

Сегодня существуют дипломы различных государственных и негосударственных образцов, и зачастую работодатели сталкиваются с проблемой проверки их подлинности. Более того, сами документы об образовании начинают терять смысл, поскольку на первое место выходят навыки и компетенции потенциального сотрудника. Участники мероприятия сошлись во мнении, что сегодня необходимо создавать единую «экосистему» доверия для соискателей, работодателей и образовательных учреждений.

Модератор дискуссии, исполнительный директор Центра технологий распределенных реестров СПбГУ Евгений Пен заметил, что при подборе персонала работодатель обычно ориентируется на данные, которые были указаны в резюме, и потому не всегда может сходу оценить компетенции соискателя. Решить эту проблему могут помочь технологии распределенных реестров: они позволяют хранить достоверные данные и управлять ими. С помощью блокчейна образовательные учреждения могут поддерживать обратную связь с выпускниками и верифицировать данные о них, а соискатели — предоставлять информацию о своем опыте работы и уровне образования.

Один из подобных проектов в прошлом году представили студенты СПбГУ на HR-хакатоне в рамках Форума труда: они разработали платформу, которая обрабатывает цифровой след выпускника. Благодаря программе все созданные в процессе обучения студентом тексты, например курсовые или выпускные работы, индексируются и соотносятся с запросами работодателей. В результате обработки цифрового следа выпускника выстраивается рейтинг соискателей в зависимости от задач, которые ставит представитель бизнеса.

«Отдельные сферы — IT или фармакология — имеют средства для создания системы поиска и привлечения талантов, но у большинства работодателей таких возможностей нет, — заметил первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. — Для студентов поиск первой стажировки или места работы тоже не всегда прост. Лучших обучающихся представители крупных компаний находят сами, но не столь талантливым молодым людям бывает трудно пробиться среди десятков и сотен других соискателей».

Подобные платформы для обработки цифрового следа выпускников позволят сократить время поиска нужного кандидата, а также повысить их шансы на трудоустройство. При использовании технологий распределенных реестров проиндексированные научные работы студента и информация о его достижениях останутся в базе данных вуза и будут защищены от изменений, что повысит доверие работодателей к результатам поиска.

По мнению CEO блокчейн-архитектуры Disciplina Ильи Никифорова, основная проблема заключается не столько в защите дипломов от подделки, сколько в понимании того, какие знания скрываются за тем или иным документом. Эксперт отметил, что образование не останавливается после окончания вуза, а длится всю жизнь, ведь навыки и компетенции человек приобретает постоянно.

«Когда я как работодатель спрашиваю человека о его стаже, мне не так важна сама цифра. Она дает лишь понимание, на каком приблизительно уровне находятся знания кандидата. Безопасность документов об образовании для нас, на самом деле, не так актуальна, поскольку проблема намного глубже, ― сообщил Илья Никифоров. ― Вопрос заключается в том, какую информацию я могу быстро почерпнуть из диплома, не тратя на это ресурсы. Положив рядом два диплома, мы не можем их сравнить между собой: оценки в них ничего нам не говорят, если мы ничего не знаем о преподавателях. Тогда перед нами стоит задача не верификации документов, а создания честного профиля выпускника, в котором будет представлен четко оцифрованный слепок его навыков».

Что интересно, уже сегодня в разных вузах и компаниях страны активно разрабатываются сервисы для проверки документов об образовании. О том, как они работают и на что способны, на мероприятии рассказали руководитель проекта IPUniversity в Сибирском федеральном университете Руслан Барышев, проректор по информатизации Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций имени проф. М. А. Бонч-Бруевича Антон Зарубин, CEO блокчейн-платформы IZZZIO Анжелика Шешунова, руководитель проектов дирекции развития исследований Digital Design Максим Савельев и другие эксперты.

Пресс-служба СПбГУ