В рамках Международного профессионального форума «Книга. Культура. Образование. Инновации» состоялась пятая, юбилейная, смена проекта «БиблиоТаврида: молодые профессионалы». Рождённый в недрах Министерства культуры РФ проект задумывался как инструмент выявления талантливых молодых библиотекарей и вовлечения их в активную профессиональную деятельность путём ознакомления с наиболее передовыми идеями и достижениями отрасли, которые в максимально концентрированном виде представлены именно на Крымском форуме.

Автор Вадим СТЕПАНОВ, доцент кафедры библиотечно-информационных наук Московского государственного института культуры

Прошедшие годы показали правильность выбранного пути: за пять лет через «БиблиоТавриду» прошло более 70 молодых библиотекарей, для многих из которых участие в проекте стало подлинным трамплином их профессиональной карьеры. Проект представил профессиональному сообществу таких специалистов, как Павел ПЕЛЕВИН (г. Минусинск), Дарья РЫЦЕВА (г. Уфа), Анна КАСТИЛЬО МЕХИА (г. Ижевск), Елена ДЕНЕЖКИНА (г. Липецк), Иван ГАПЧУК (г. Муравленко). Перечисленные и многие другие выпускники проекта представляют собой лучшие образцы профессионалов новой волны, которые рассматривают библиотеку в качестве центра местных сообществ и реализуют задачи, ориентированные на развитие познавательно-творческих способностей всех категорий граждан.

В 2019 г. оператором проекта выступила Российская государственная библиотека (РГБ), осуществлявшая его организацию и содержательное курирование. Было отобрано 15 участников, представляющих самые разные по масштабу общедоступные библиотеки: от сельских филиалов ЦБС до центральных библиотек крупных городов. География проекта включила города Ялуторовск Тюменской области, Каменец-Уральский Свердловской области, Златоуст Челябинской области, Железногорск Курской области, Лесосибирск Красноярского края, посёлки Малыгино Владимирской области и Куркино Тульской области, село Мышланка Новосибирской области и ряд крупных городов, в числе которых Благовещенск, Пермь, Орёл, Волгоград, Липецк, Астрахань и Санкт-Петербург.

Предварительный отбор осуществлялся в равной степени за счёт получения рекомендаций от руководителей региональных библиотек и на основе анализа результатов всевозможных областных, краевых и республиканских профессиональных конкурсов. Выявить личные и профессиональные качества кандидатов позволило удалённое собеседование.

В процессе отбора, занявшего в общей сложности два месяца, стало очевидно, что в общедоступных библиотеках России год от года усиливается жесточайший дефицит активных, инициативных и талантливых молодых сотрудников. Руководители в большинстве случаев уже откровенно «скребут по дну», рекомендуя просто подходящих по возрасту работников, профессиональные и личные качества которых далеки от требований проекта. К огромному сожалению, талантливой и инициативной молодёжи в большинстве случаев тесно в библиотеках, где царит традиционный отраслевой менталитет и прочно господствуют взгляды доцифровой эпохи. Парадоксально, но именно в малых городах и посёлках, где наблюдается жесточайший дефицит рабочих мест, в библиотеки приходят трудиться подлинно инициативные и талантливые люди, которые в более крупных городах находят для себя другое приложение сил.

Ещё одним важным моментом, выявившимся в ходе отбора участников, стало понимание буквально полярного неравенства регионов России в развитии библиотечной сферы. Всего в четырёх субъектах Российской Федерации за место участника очередной смены «БиблиоТавриды» конкурировали не менее двух потенциально сильных участников. Большинство же регионов смогли с трудом рекомендовать лишь одного кандидата или вообще отказывались от участия по причине полного отсутствия талантливой молодёжи. Этот факт сам по себе — свидетельство серьёзнейшего кризиса отрасли, которая, не имея притока свежих сил, в своём прежнем облике обречена на скорое вымирание.

Академическая программа «БиблиоТавриды-2019» открылась ещё до официального начала работы форума профессиональной поездкой в международный детский центр «Артек». В ходе выезда состоялось краткое представление участников смены и был проведён блиц-опрос на тему того, каким видится будущее библиотек молодому поколению профессионалов. В ходе этой неформальной сессии родилась идея сформулировать консолидированное мнение «библиотавридян» относительно роли библиотек в грядущем обществе в форме некоего итогового документа, что и было впоследствии реализовано в виде специальной резолюции.

Мероприятия «БиблиоТавриды» давно и прочно зарекомендовали себя в качестве площадок, на которых происходит искренний обмен мнениями и поднимаются самые острые вопросы отрасли. Поэтому в заседаниях и занятиях, носивших открытый характер, участвовали все желающие: их число превышало количество непосредственных участников смены в два или в три раза.

Официальное открытие «БиблиоТавриды» состоялось 11 июня. После приветственных слов заместителя директора Департамента информационного и цифрового развития Минкультуры России Л.В. Федякиной состоялся разговор в формате открытого микрофона с директором Муниципальной информационной библиотечной системы г. Томска Александром КАРАУШЕМ. Акцент в нём был сделан на различных аспектах работы с кадрами: формировании в коллективе партнёрских отношений, гармоничной интеграции новых сотрудников, освобождении от кадрового балласта.

Основной блок учебных занятий пришёлся на 12 июня и включал деловую игру «Нарисуй звезду», где ведущей выступила директор Департамента государственных и приоритетных проектов РГБ Евгения ГУСЕВА, сообщение по проблемам внедрения информационных технологий, которое сделал Генеральный директор ООО «Библиотека» Тим ГОВЕРДОВСКИЙ и мастер-класс по проектной деятельности, проведённый главным редактором журнала «Современная библиотека» Любовью КАЗАЧЕНКОВОЙ. Кроме этого, в рамках образовательной программы участники «БиблиоТавриды» посещали различные секции форума по своему выбору на протяжении всей его работы.

Одним из наиболее позитивных и оптимистичных событий всего Крымского форума в последние годы неизменно является круглый стол «Библиотеки сегодня и завтра: истории успеха», проводящийся в рамках секции «Библиотечная инноватика и управление». Именно на нём в концентрированном виде представляются инновационные практики российских библиотек, анализируются новые подходы, идёт живой обмен мнениями по злободневным проблемам отрасли. Основной тон обсуждению на круглом столе год от года задают участники «БиблиоТавриды».

2019 год не стал исключением: 13 июня собравшимся зарядиться искренностью и профессиональным оптимизмом были представлены шесть сообщений участников смены, в каждом из которых описывался один из аспектов расширения деятельности библиотек различного масштаба. Обладатель титула «Лучший молодой библиотекарь России» 2018 г. Е. Денежкина рассказала о превращении рядового филиала ЦБС города Липецка в эффективный инструмент формирования внутреннего мира детей и подростков, Наталья ЕРМАКОВА из сорокатысячного Ялуторовска Тюменской области и Елена НЕКРАСОВА из сельского филиала Новосибирской области поделились методами превращения стандартной библиотеки в творческую площадку для всего местного сообщества. Наталья ТЮШЕВА из ЦБС Каменска-Уральского представила собственный опыт развития творческого самовыражения юных пользователей через создание студии анимационных фильмов, а Юрий ЖАВОРОНКОВ из Перми и Екатерина УВАРОВА из Орла раскрыли способы оживления деятельности городских библиотек за счёт привлечения в них групп творчески активных граждан и проведения многочисленных мероприятий вне стен при ориентации на социально незащищённые слои населения.

Заключительная сессия «БиблиоТавриды» состоялась 14 июня, в последний день работы форума. Её основная тематика была посвящена проблеме, с которой сталкиваются все без исключения новаторы: отторжение инновационных идей и практик окружающей средой. Именно в такой ситуации оказывается ныне подавляющее большинство библиотекарей, стремящихся кардинально расширить содержание работы библиотек в соответствии с изменившимися запросами общества. Специалисты, воспринявшие новую идеологию библиотек: работать преимущественно с интересами людей, а не с фондом, действуют в абсолютном меньшинстве, не имея поддержки и встречая зачастую активное противодействие со стороны не только коллег, но и директоров библиотек, находящихся в плену у отживших догм более чем двадцатилетней давности относительно целей и задач своих учреждений.

Отражение новаторской позиции участников смены в специально подготовленной резолюции вызвало активное неприятие приверженцев фондоцентричной библиотеки и явилось предметом острой полемики между сторонниками противоборствующих точек зрения. Краткая, но оживлённая дискуссия стала для молодых специалистов отличным примером тех споров, в которых им предстоит принять участие по возвращении в свои библиотеки, и обогатила их доводами и аргументами для доказательства того, что сегодня и тем более завтра работа с фондом не может лежать в основе деятельности библиотек, предназначение которых сейчас — в развитии познавательно-творческой деятельности обслуживаемого сообщества.

Учитывая, что противостояние консервативной позиции большинства требует помимо прочего силы характера, программа смены на всём её протяжении включала традиционный блок занятий по морально-волевой подготовке, состоявший из восхождения на ближайшие горные вершины, обучения плаванию и прыжков в воду. Участники «БиблиоТавриды», которых можно было легко опознать по полученным во время покорения скалы Сахарная головка ссадинам на коленках, на редкость хорошо справились с поставленными задачами, что вселяет надежду на их способность успешно выдерживать давление окружающей профессиональной среды.

Смена «БиблиоТавриды-2019» завершилась вручением именных сертификатов от организаторов Крымского форума, а также удостоверений о повышении квалификации, выданных Центром дополнительного профессионального образования РГБ.

Участники разъехались по своим библиотекам, пополнив число выпускников проекта. Их совокупное количество даёт основание в перспективе перенести акцент на работу именно с выпускниками «БиблиоТавриды» — формирование их крепкого профессионального сообщества, обеспечивающего взаимную поддержку, обмен опытом и, главное, закрепление и расширение нового видения библиотеки и его реализацию в непосредственных практических задачах в самых отдалённых уголках нашей страны.

Предложения участников проекта «БиблиоТаврида»

• Вступив в эпоху общества знаний, библиотека должна стать ключевым социальным институтом, центром интеллектуального, творческого и духовного развития личности.
• Современная библиотека предстаёт центром коммуникации различных сообществ, поэтому для эффективной деятельности необходимо разрабатывать и использовать новые актуальные формы работы.
• В условиях тотальной конкуренции за пользователя в различных сферах каждая библиотека должна расширить спектр предлагаемых услуг и сделать их максимально доступными для любых категорий населения (в том числе для людей с ограниченными возможностями здоровья).
• Библиотека обязана предоставлять пространство и обеспечивать необходимые условия для самореализации пользователей.
• Библиотека призвана оказывать помощь сообществу в его адаптации к цифровой среде.
• При формировании модели библиотеки будущего необходимо учитывать географические и социально-экономические особенности функционирования библиотек разных типов.
• Каждая библиотека должна быть уникальной и соответствовать традициям и историческим особенностям развития обслуживаемого сообщества.
• Важным инструментом деятельности библиотеки является её позиционирование в социокультурном пространстве с помощью создания и продвижения уникального бренда.
• На федеральном уровне должна быть сформирована система непрерывной переподготовки кадров сотрудников библиотек.

Фото: В. Лютецкий

Опубликовано в номере сентябрь 2019