Молодые кадры библиотечного дела: новая реальность — новые пути
21 октября 2025 года в очно-дистанционном формате состоялся Всероссийский круглый стол с международным участием «Молодые кадры в библиотечном деле: ключевые вызовы и пути решения» (по материалам Всероссийского исследования «Молодежный кадровый ресурс библиотек России»).
Организатором мероприятия выступил Всероссийский центр библиотечного кадрового потенциала Российской государственной библиотеки для молодёжи при поддержке Российской библиотечной ассоциации.
Поводом к проведению круглого стола послужили меняющиеся реалии в кадровой сфере библиотек, сопровождающиеся новыми вызовами в привлечении, адаптации, развитии и удержании молодого сотрудника.
Для всестороннего анализа и обсуждения актуальных проблем отрасли к дискуссии были приглашены эксперты рынка труда, социологи, представители государственной молодёжной политики, местных органов власти, профессиональных общественных объединений, образовательных учреждений, а также специалисты и руководители библиотек России и стран СНГ.
Основное внимание было уделено проблемам и перспективам развития молодых кадров библиотечной сферы, актуальным тенденциям на молодёжном рынке труда, ценностям и смыслам современной молодёжи, организации социальной и профессиональной жизни молодого специалиста в контексте государственной молодёжной политики. Были также рассмотрены вопросы состояния и перспектив подготовки кадров библиотечного дела, представлены опыт участия местных органов власти и профессиональных общественных объединений в поддержке молодых кадров библиотек, приведены примеры библиотечных практик по формированию среды возможностей для молодого сотрудника.
Со вступительным словом к гостям и участникам круглого стола обратился директор Российской государственной библиотеки для молодёжи Антон Пурник, отметив, что работа с молодыми кадрами является сегодня насущной задачей для многих сфер, и очень важно стараться находить к ней практические решения: «В нашей библиотеке мы очень часто любим делать реальные дела. И поэтому надеемся, что какие-то реальные интересные наработки появятся и по итогам этого круглого стола».
В адрес круглого стола поступило приветствие от заместителя Министра культуры Российской Федерации Жанны Алексеевой, в котором она подчеркнула: «В деле поиска эффективных решений и технологий кадровой политики особенно важно объединение усилий и ресурсов всех заинтересованных сторон. Именно поэтому сегодняшняя встреча имеет стратегическое значение для всей библиотечной сферы».
С установочным докладом о коллизиях и путях их решения в деле формирования кадрового потенциала библиотечной отрасли выступила руководитель Всероссийского центра библиотечного кадрового потенциала РГБМ, вице-президент Российской библиотечной ассоциации, кандидат педагогических наук Ирина Михнова.
В качестве готовых инструментов для решения кадровых проблем эксперт представила опыт Всероссийского центра библиотечного кадрового потенциала, созданного на базе РГБМ в 2022 году по распоряжению Министерства культуры Российской Федерации. В рамках Центра реализуются проекты, направленные на социализацию и закрепление молодых библиотекарей, адаптацию и профессиональную переподготовку молодых специалистов и молодых работников, сближение позиций и действий студентов и преподавателей профильных учебных заведений, профориентацию и волонтёрство студентов первых курсов и старшеклассников, а также на популяризацию библиотеки и библиотечной профессии в молодёжной среде.
Ключевые итоги Всероссийского социологического исследования «Молодёжный кадровый ресурс библиотек России» (2023–2024), послужившего отправной точкой к проведению круглого стола, представила научный сотрудник Всероссийского центра библиотечного кадрового потенциала Российской государственной библиотеки для молодёжи Ксения Косачкова. Были проанализированы актуальные данные по состоянию и движению молодёжного кадрового состава библиотек, обозначены центральные запросы, потребности и предложения руководителей библиотек в отношении молодых сотрудников, и молодых сотрудников в отношении библиотек, а также рассмотрены негативные и позитивные факторы, влияющие на привлечение и сохранение молодых людей в библиотечной профессии.
Эксперт по работе с государственными компаниями HeadHunter Марина Громачкова поделилась актуальными данными о тенденциях на общем и молодёжном рынке труда за 2025 год. По словам эксперта, на сегодняшний день продолжает сохраняться кадровый дефицит и молодёжь по-прежнему остаётся самой востребованной категорией у работодателей. Для привлечения и удержания молодых людей эксперт посоветовала библиотекам уделять больше внимания формированию и развитию HR-бренда, рассказывать о ценностях и корпоративной культуре своего учреждения, а также декларировать бережное отношение к сотруднику.
Управляющий директор Фонда «Общественное мнение», доктор социологических наук Лариса Паутова представила анализ трендов молодёжи на 2025 год с позиции социологии. Эксперт обратила внимание на многомерность молодёжных трендов, что требует от организаций и специалистов умения работать с противоречиями и создавать адекватные многогранные стратегии. Сегодня сосуществуют друг с другом тренды традиции, тренды отступления и тревог, а также тренды креатива и самовыражения. Со стороны молодёжи возрастает потребность в семейной и дружеской атмосфере, социальном вовлечении, поддержании ментального благополучия и психоэмоционального здоровья, реализации творческих идей и пр.
Об опыте организации социальной жизни студентов в рамках реализации государственной молодёжной политики рассказала проректор по молодёжной политике Московского государственного института культуры Людмила Михайлова. В качестве ключевой компоненты в деле профессиональной подготовки студента эксперт выделила эмоциональную привязку к будущей профессии, которую, в свою очередь, помогает формировать и развивать социальная студенческая жизнь.
Директор Института молодёжи Николай Бажитов отметил важность кооперации усилий и ресурсов различных институций, работающих на молодёжную аудиторию, и уделил особое внимание связи молодёжных центров и библиотек. В деле привлечения и удержания молодых кадров эксперт посоветовал предоставлять возможность молодым сотрудникам проявлять себя за пределами библиотеки, содействовать расширению их социального поля, не воспринимая внешние площадки как конкурентные зоны.
Важно давать молодёжи право на физическое преобразование рабочего пространства. Чем больше личного привнесёт сотрудник в свою работу, тем более крепкая у него установится связь с профессией, что, в свою очередь, положительно скажется на конечном пользователе.
Уникальным опытом поддержки молодых кадров библиотек, оказываемой местными органами власти, поделилась заместитель мэра г. Благовещенска Виктория Хопатько. Спикер отметила, что на сегодня молодёжный библиотечный ресурс Благовещенска является одним из локомотивов социально-экономического развития города. Именно молодые сотрудники библиотек позволяют внедрить различные новшества, изменить содержание деятельности, привлечь ресурсы и укрепить дружественные связи с Китаем, на границе с которым расположен город. Местная власть видит за молодыми сотрудниками библиотек большой потенциал и старается оказывать им всестороннюю поддержку.
О государственной поддержке молодых специалистов в Беларуси рассказала специалист научно-исследовательского отдела культурного наследия Национальной библиотеки Беларуси Кристина Ермак. Спикер представила комплекс действующих льгот для молодых специалистов Беларуси и способы их получения. Среди мер поддержки — трудовые гарантии и льготы, жилищные льготы, социальные и финансовые льготы, а также гранты, премии, стажировки, курсы повышения квалификации и др.
Старший преподаватель кафедры «Библиотечно-информационной деятельности» Государственного института искусств и культуры Узбекистана Ирина Цай представила участникам доклад о трансформации высшего библиотечного образования в Узбекистане. В современной модели высшего образовании в республике сделан акцент на практических занятиях и интеграции цифровых технологий, применении дистанционного обучения и интерактивных технологий, региональной специфике и представлении новой роли преподавателя в качестве модератора и наставника.
О студенческих объединениях как инструменте интеграции в библиотечную профессию рассказали доцент кафедры медиалогии и литературы, заместитель декана библиотечно-информационного факультета Санкт-Петербургского государственного института культуры, председатель Профессионального отдела и член Профессионального совета ИФЛА (2025-2027), кандидат педагогических наук Альбина Крымская и преподаватель кафедры библиотековедении и теории чтения Санкт-Петербургского государственного института культуры, координатор волонтёрского объединения Санкт-Петербургского государственного института культуры «Почтальоны добра», член Секции ИФЛА по образованию и подготовке кадров (2025-2027) Алёна Катина.
Эксперты представили современные практики, в которых активно участвуют библиотечные студенты, среди них волонтёрские и имиджевые проекты, творческие лаборатории, фестивали, театрализованные представления, совместные мероприятия с библиотеками и пр.
Первый заместитель директора Национальной библиотеки Таджикистана Исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан, кандидат исторических наук Салима Раджабзода уделила особое внимание роли республиканских конкурсов в развитии интеллектуального потенциала молодёжи и сохранении культурного наследия, а также представила текущие задачи по реформированию библиотечного образования на республиканском уровне.
Заведующая Отделом культурно-просветительской деятельности SMART-библиотеки им. Н.Д. Неустроева г. Якутска Розалия Ксенофонтова рассказала о том, как молодые люди разных специальностей могут реализовать себя в библиотеке. Спикер обратила внимание на то, что сейчас наблюдается формирование библиотекаря нового типа: проектного, сетевого и медиа-ориентированного, что, в свою очередь, позволяет молодёжи с непрофильными знаниями и навыками удачно встроиться в библиотеку и одновременного обогатить своим опытом библиотечную деятельность.
В завершении круглого стола о молодёжном библиотечном лидерстве рассказала заместитель директора Новосибирской областной молодёжной библиотеки, председатель Постоянного комитета Молодёжной секции Российской библиотечной ассоциации, президент Новосибирской региональной общественной организации «Гильдия молодых библиотекарей», старший преподаватель кафедры социально-культурной и библиотечной деятельности Новосибирского государственного педагогического университета Елена Агарина.
Эксперт представила актуальные направления работы Молодёжной секции РБА и познакомила с основными моментами истории развития молодёжного библиотечного движения в России, которое на данный момент представляет собой организованную совместную деятельность молодых библиотекарей и их наставников, кураторов, лидеров, готовых совместными усилиями внести вклад в развитие профессионального сообщества.
Круглый стол показал, что представители разных отраслей, ведомств и учреждений во многом имеют единый взгляд на проблемы подготовки, привлечения, адаптации и удержания молодых кадров. Для решения этих вопросов встречаются как общие, так и уникальные инструменты, где последние имеют все возможности найти себе применение и в других местах. Благодаря обмену опытом удалось собрать уникальную методическую базу эффективных наработок, доступную теперь для осмысления и использования всем заинтересованным сторонам.
Результаты обсуждения будут учтены при разработке Концепции молодёжной кадровой политики в рамках реализации Стратегии развития библиотечного дела Российской Федерации до 2030 года.
К.С. Косачкова
Рубрика: Новости партнеров
Дата: 26-10-2025
Теги: Российская гос.библиотека для молодежи (РГБМ) Библиотечные кадры