6 наблюдений о состоянии корпоративного обучения в России
Недавно были опубликованы данные нового исследования трендов корпоративного обучения «Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях», в котором участвовали представители 200 российских компаний из разных индустрий.
Skillbox Media представляет ключевые выводы из результатов этого исследования.
1. Объёмы обучения сотрудников растут, но умеренно
В сравнении с данными 2023 года объём обучения в 2024-м в большинстве компаний (44%) вырос, хотя чаще всего ненамного — не более чем на 20%. Ещё 33% опрошенных компаний в 2024 году сократили объём обучения, но по большей части тоже незначительно. В 23% компаний этот показатель никак не изменился.
Что касается объёма обучения в 2025 году, то, по прогнозам 52% респондентов, он вырастет в сравнении с прошлым годом. Почти треть опрошенных ответила, что в их компаниях объёмы обучения снизятся, а ещё 16% сказали, что они останутся на том же уровне.
2. Подходы к бюджетам на обучение неоднородны и различаются по отраслям
Подходы к инвестициям в развитие персонала в 2024 году, согласно опросу, оказались полярными. Так, 42% работодателей увеличили бюджеты на обучение в сравнении с 2023 годом, тогда как 39% их снизили.
3. Самая востребованная тема обучения — ИИ, но курсов по ней не хватает
В 2025 году значительно вырос интерес к обучению на тему искусственного интеллекта — его упомянул 51% респондентов. При этом компании замечают нехватку курсов на тему ИИ и обучения «жёстким» навыкам.
4. Треть компаний всё ещё не использует ИИ в рабочих процессах
Участников исследования спросили, проходят ли руководители в их компаниях обучение для внедрения ИИ в рабочие процессы. Почти половина (44%) никаких специальных мер в этом направлении не принимает. Четверть опрошенных (24%) упомянула обучение и семинары на тему искусственного интеллекта, 20% рассказали о пилотных проектах по интеграции ИИ, а 19% — о сессиях обмена опытом между коллегами. По 15% опрошенных назвали консультации с экспертами по ИИ и программы наставничества.
Что касается использования ИИ в работе, то 33% опрошенных компаний пока не поручили искусственному интеллекту никаких задач. Большинство тех, кто уже внедряет ИИ-инструменты в рабочие процессы, применяют их для работы с текстом (27%) и изображениями (26%), анализа информации (25%). 20% респондентов ответили, что в их компаниях используют ИИ-чат-боты для ответа на частые вопросы сотрудников, а 19% упомянули создание презентаций
5. Самый популярный формат обучения — гибридный, и растёт спрос на бизнес-игры
В 2024 году самыми востребованными форматами обучения сотрудников, без учёта тренингов, стали вебинары (50%), встречи с экспертами (37%) и видеокурсы (28%).
Актуальными в следующие 2–3 года респонденты считают встречи с экспертами (35%), вебинары (31%), программы e-learning (29%), видеокурсы (22%) и бизнес-игры (21%).
6. Эффективность обучения измеряют всё ещё по старинке, но уже есть и те, кто — по Киркпатрику
Чтобы оценить, насколько эффективно прошло обучение, большинство респондентов (71%) собирают обратную связь от учащихся сотрудников и их руководителей. В 42% компаний оценивают выполнение плана обучения, в 38% измеряют уровень вовлечённости персонала. Только около трети респондентов упомянули анализ бизнес-показателей (34%) и NPS (30%). Гораздо меньшая доля компаний (12%) применяет модель Киркпатрика и CSAT (6%).
Подробности в материале Skillbox Media
Рубрика: Новости
Дата: 24-09-2025