В Уфе в рамках онлайн-марафона Всероссийской ярмарки трудоустройства эксперты обсудили ключевые вопросы нехватки персонала на российском рынке труда и успешные кейсы формирования кадрового резерва.
Уровень безработицы держится на минимальных исторических значениях — 2,6% по последним данным Росстата. Спрос на кандидатов постоянно растёт: на Авито Работе количество вакансий весной 2024 года выросло в 1,6 раза по сравнению с весной 2023 года.
При этом производство стало одной из самых востребованных сфер среди работодателей — оно лидирует по количеству опубликованных вакансий, составляя 21% от всех объявлений о найме в России. Число предложений в этой сфере увеличилось в 1,9 раза по сравнению с весной 2023 года.
В условиях дефицита кадров среднее специальное образование (СПО) становится все более востребованным. СПО позволяет получить конкретные профессиональные навыки, причем, как правило, в более короткие сроки, чем в ВУЗах, что делает выпускников колледжей востребованными на рынке труда. Так, в I квартале 2024 года доля вакансий для людей со средним профессиональным образованием составила почти треть (31%) от общего числа предложений на Авито Работе, а количество таких вакансий выросло в 1,7 раза по сравнению с прошлым годом. Опрос Авито Работы показал, что 72% работающих россиян считают СПО перспективным.
При этом система СПО становится престижнее. По итогам недавнего опроса, 67% россиян отметили, что стали бы рассматривать возможность получения среднего профессионального образования, если бы только начинали свой карьерный путь. В топе-3 причин для получения СПО респонденты назвали: возможность быстро получить профессию, возможность продолжить обучение в вузе после получения СПО и высокий спрос на специалистов с СПО.
«В условиях нехватки кадров очень важно эффективное сотрудничество государства, работодателей и джоб-платформ. Как представители последней категории мы готовы участвовать в проектах популяризации дефицитных промышленных профессий, делиться своей экспертизой и своими возможностями. Мы сотрудничаем с центрами занятости по всей стране, в том числе с Уфой, и организовываем мероприятия, направленные на обогащение экспертизы работодателей и повышение эффективности найма. Объединив усилия, мы сможем преодолеть сложившуюся ситуацию», — рассказалдиректор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Компании должны предоставлять сотрудникам возможности для карьерного роста и развития внутри организации через программы обучения, повышения квалификации и систему внутренних переводов и повышений. По данным Авито Работы, зимой 2023-2024 года число вакансий с возможностью переобучения у работодателя выросло в 5,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такой подход способствует развитию профессиональных навыков сотрудников и повышению результативности компании.
Рубрика: Новости
Год: 2024
Месяц: Июнь
