Авито Работа и Alfa tech: как ИИ меняет требования к сотрудникам
На фоне активного внедрения автоматизации и искусственного интеллекта компании по-новому оценивают сотрудников и функций внутри бизнеса: технологии трансформируют требования к ролям, навыкам и форматам занятости.
По данным Авито Работы, в 2025 году число вакансий с упоминанием навыков использования ИИ выросло на 90% за год.
В то же время работодатели стали чаще указывать в вакансиях качества, которые нельзя заменить алгоритмами:
- обучаемость (+45%),
- креативность (+42%),
- тайм-менеджмент (+19%)
- адаптивность (+12%).
Один из ключевых вопросов для компаний — какие функции требуют постоянного сотрудника, а какие можно выполнять через проектную занятость или автоматизацию.
По данным платформы Alfa Tech, в 2025 году количество задач и выплат в категориях рабочих профессий — монтажников, клинеров, разнорабочих и операторов — выросло на 41% за год.
Это указывает на растущее использование проектных исполнителей и подрядных команд вместо расширения штатных позиций.
Дополнительным фактором найма становится готовность кандидатов обучаться на месте. По данным Авито Работы, количество вакансий с обучением в 2025 году выросло в 2,4 раза (+135%).
«ИИ не заменяет человека, а служит ему помощником. Бизнесу по-прежнему важны человеческие качества — командная работа, обучаемость, креативность, адаптивность и навыки самоорганизации, потому что именно они помогают эффективно использовать технологии в реальных процессах. Мы видим это и по откликам: по данным аналитики Авито Работы, в 2025 году соискатели стали на 33% чаще откликаться на вакансии, где подчеркивается навык командной работы. Это показывает, что кандидаты осознают ценность soft skills в эпоху ИИ и готовы развивать их, чтобы оставаться востребованными», — комментирует Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
ИИ трансформирует и сам рекрутмент. По данным Alfa Tech, алгоритмы ускоряют первичный отбор резюме на 40–70%, в массовом подборе время проверки кандидатов сокращается на 20–30%.
На практике это реализуется через ИИ-чат-боты — например, в сервисе HRMOST они работают автономно, обрабатывают нестандартные ответы и дают быстрый фидбек.
«ИИ трансформирует рынок труда. С одной стороны ускоряются процессы найма и обслуживания линейного персонала обычных рабочих профессий, где важна скорость оформления, обслуживания, сопровождения и подбора сотрудника. С другой стороны кратно вырастает ценность сотрудников уже имеющих навык работы с ИИ и применяющих ИИ в ежедневной деятельности. Неправильно считать, что мерчендайзерам, менеджерам по продажам или промоутерам не нужен ИИ, в нашей практике уже регулярны случаи, когда такие сотрудники применяют ИИ для формирования отчетов и становятся более эффективными. Так что ИИ меняет не только интеллектуальный труд и те профессии, где высока ценность коммуникаций и нетворкинга, но и труд линейных сотрудников, которые вовремя поняли, что пора адаптироваться и повышать свою ценность перед работодателем», — отмечает Ирина Горшкова, директор по коммуникациям «Альфа Технологии».
В целом российский рынок HR-tech продолжает расти: эксперты прогнозируют его увеличение на 15–20% ежегодно, и ИИ становится одним из ключевых драйверов этой трансформации. При этом технологии не устраняют необходимость в людях, а меняют требования к ролям и навыкам сотрудников.
Рубрика: Новости
Дата: 19-03-2026