Более 50% российских компаний инвестируют в обучение сотрудников в 2026 году
Более 50% российских компаний планируют инвестировать в обучение персонала в 2026 году, сообщает Forbes со ссылкой на данные опроса платформы по корпоративному обучению Teachbase. В опросе приняли участие 3 000 бизнесменов, HR‑специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России.
18% компаний сообщили, что не планируют вкладываться в обучение, 13% пока не приняли решение, а 14% планируют сократить бюджет на эту статью расходов или отказаться от обучения.
Компании, продолжающие инвестировать в обучение, отмечают его влияние на:
- результаты команды (41%);
- адаптацию к новым бизнес‑процессам и технологиям (39%);
- повышение лояльности сотрудников (36%);
- удержание сотрудников и снижение текучести кадров (33%);
- мотивацию команды (20%);
- подготовку кадрового резерва (13%).
При этом около 70 % компаний с конца 2025 года сократили или приостановили найм, сфокусировавшись на развитии текущей команды.
Приоритетные направления обучения:
- hard skills — 29%;
- цифровые навыки и AI — 24%;
- управленческие навыки — 18%;
- продажи, клиентский сервис, переговоры — 16%;
- soft skills (коммуникация, командная работа, стрессоустойчивость) — 7%.
Причины внедрения обучения:
- снижение мотивации персонала (32%);
- необходимость развития новых направлений (25%);
- экономическая нестабильность (22%);
- высокая текучесть кадров (18%).
Популярные форматы обучения:
- смешанный (офлайн + онлайн) — 33 %;
- онлайн на образовательных платформах — 27 %;
- воркшопы и тренинги — 18%;
- приглашение коучей или высококвалифицированных специалистов — 15%;
- индивидуальное обучение сотрудников — 7%.
Согласно аналитическому докладу НИУ ВШЭ, в период с 2025 по 2030 год ожидается изменение 39 % базовых компетенций, а переобучение потребуется 59 % сотрудников.
Подробнее в материале Forbes
Рубрика: Новости
Дата: 27-05-2026
Теги: Корпоративное обучение