Исследование: отношение зумеров к работе
Иногда кажется, что мы наблюдаем не просто смену поколений на рынке труда, а сдвиг в самом основании отношений между человеком и работой. Исследование КД и НИУ ВШЭ про зумеров на первый взгляд сообщает вполне ожидаемое: гибкость, смысл, развитие, честные деньги, уважение к границам. Но за сухими процентами и кластерами стоит кое-что гораздо более фундаментальное.
Поколение Z не просит особых условий. Оно требует вернуть работе человеческий масштаб.
Это не поколение комфорта. Это поколение, которое отказывается участвовать в ритуалах бессмысленного труда.
Те, кого привычно упрекают в «нестабильности» и «отсутствии лояльности», на самом деле просто не готовы разменивать свою жизнь на карьерные лестницы, которые ведут не туда, и в атмосфере, где атмосфера — это только слово в презентации.
Зумеры не ленятся — они фильтруют абсурд.
Это протест не против усилий, а против усилий без вектора. Поколение, выросшее в доступе к знаниям, слишком хорошо знает цену подлинности. Поэтому фраза «они не хотят работать» на самом деле звучит как: они не готовы делать вид, что всё имеет смысл, когда смысл размыт.
Отсюда и запрос на прозрачность, на осмысленные задачи, на уважение к личному времени. Не потому что они «слишком чувствительные», а потому что они — первые, кто больше не боится уйти.
Они готовы вкладываться только туда, где есть контекст, доверие, ощущение живой связи между усилием и смыслом.
Они не разделяют жизнь и развитие, как разные сферы. Они не «приходят на тренинг» — они ищут, куда приложить себя. Наставничество, живой опыт, реальные задачи — всё это для них не «инструменты L&D», а формы человеческого роста. Там, где обучение — это подчинение, они исчезают. Там, где это — совместное становление, они цветут.
Может показаться, что требования зумеров — это каприз. На деле — это вызов нашему отношению к самой идее труда, его ценности и форме. Они не потеряны. Они хотят быть частью истории, а не строкой в оргструктуре.
Если мы действительно всерьёз интересуемся их мотивами — нам придётся пересмотреть не их ожидания, а собственные практики.
Рубрика: Новости
Дата: 12-09-2025
Теги: Исследование Рынок труда