Рынок труда смещает фокус на навыки и обучение сотрудников
Результаты исследования бухгалтерии для бизнеса «Моё дело» и Авито Работы показали, что растет тренд на «переквалификацию с нуля». Это расширяет карьерные возможности для соискателей без профильного образования и снижает барьеры входа в профессию, отмечает пресс-служба компании Авито.
Меняется баланс критериев при оценке кандидатов: треть работодателей в первую очередь оценивает релевантный опыт.
10% совсем не обращают внимания на диплом — им важны опыт, навыки и способность быстро обучаться.
Запрос бизнеса на образование становится более гибким: по данным Авито Работы, в 2025 году число вакансий с условием наличия среднего профессионального образования выросло на 13% год к году.
Количество вакансий для квалифицированных специалистов с высшим образованием также показало рост, но более умеренный: на 6% год к году.
По мнению трети опрошенных, профильное образование даёт набор нужных компетенций, поэтому такие сотрудники получают более высокую зарплату.
Столько же респондентов отметили влияние диплома для отдельных профессий.
По мнению 18%, соискатели с профильным образованием изначально указывают более высокую зарплатную вилку.
В трети компаний сотрудники могут пройти курсы и повысить квалификацию за счёт работодателя.
При этом чаще бизнес оценивает, как инвестиции в обучение повлияют на производительность труда, решение рабочих задач:
- 33% готовы оплатить обучение, если это выгодно компании (например, чтобы получить сертификацию).
- 32% заключают учебный договор, по которому сотрудник после завершения обучения должен работать в компании 3–5 лет.
Читайте подробности на сайте Авито
Рубрика: Новости
Дата: 26-02-2026
Теги: Рынок труда