Книжный рынок и издательства   Библиотеки   Образование
и наука
  Конкурс
“Университетская книга”

Сентябрь 2018
"Книга: больше, чем продукт"

  • Марина КАМЕНЕВА: "...Надо быть первыми или лучшими"
  • КРЫМ-2018: четверть века спустя
  • Книгоиздание в России: прерванный рост
  • Global vision: от идей - к действиям



МультиВход

ipr-1

 

Интервью

Книжный рынок

Вузовские издательства

Искусство издавать

Библиотеки

Образование

Инновационные технологии

Электронные библиотеки

Культура книги

Библиогеография

Библиотехнологии

Выставки и конференции

Конкурсы и премии

Документы

Copyright.ru

КНИГА+

Год литературы

Журнал Онлайн

ED CRUCH



 

konf-obnar-zaimstvovaniy


 

rgdb-podari-rebenku


Рассылка


Библиотечное завтра: от кризиса системы к эффективной модели управления проектами. Окончание
02.07.2018 11:23

Руководители областных научных библиотек обсудили вопросы образования библиотечных специалистов, кадровой политики, мотивации сотрудников, а также роль библиотек в развитии регионального культурного туризма.

Начало в майском номере «УК»

В каждом российском регионе в его прошлом и настоящем найдётся немало выдающихся деятелей культуры, науки, искусства, литературы. Это гении места, которые в экономической жизни области должны способствовать привлечению инвестиций, в первую очередь с помощью культурного туризма. Очевидно, что библиотекам в этом направлении необходимо стать лидерами. Как сегодня развивается это направление в регионе?

bibl-zavtra-rozhkovaНадежда РОЖКОВА, директор Белгородской государственной универсальной научной библиотеки

— Основой организации туристских маршрутов в регионе является утверждённая в 2013 г. распоряжением губернатора Концепция брендирования территорий в Белгородской области, благодаря которой в настоящее время в каждом муниципальном образовании разработан и продвигается уникальный бренд.

В качестве образов территорий выбраны наши известные земляки, внёсшие значительный вклад в развитие страны и региона. Это значит, что все местные материальные и духовные символы, связанные с тем или иным выдающимся деятелем, включены в число значимых объектов самых разных туристических маршрутов (событийных, историко-культурных, православных, сельских и т.п.).

В туристические проекты включены прежде всего муниципальные библиотеки. Всё началось в 1997 г., когда распоряжением главы администрации области на них была возложена обязанность по ведению летописей своих населённых пунктов. Эта работа включает составление исторической части летописи территории и хроникальное отражение её текущей жизни. Благодаря такой деятельности муниципальные библиотеки сформировали у себя самые полные ресурсы краеведческого характера, в том числе связанные с известными земляками.

Обладая уникальным краеведческим потенциалом, библиотеки стали центрами достоверной информации для нужд туристической сферы. Говоря проще, именно библиотекари — основные разработчики текстов, материалов для проведения экскурсий, которые организуются специализированными службами. Нередко на основе договора библиотекари выступают в качестве экскурсоводов, не только в своём населённом пункте, но и в масштабе района, городского округа. Часть библиотек включена в муниципальный реестр организаций, оказывающих экскурсионные услуги.

Вернусь к сути вопроса. Белгородчина — родина великого русского артиста М.С. Щепкина, поэта и публициста, декабриста В.Ф. Раевского, основателя первого литературно-философского кружка, духовного воспитателя русской литературы и критика середины XIX в. Н.В. Станкевича, писателя и переводчика В.Я. Ерошенко, инженера-изобретателя В.Г. Шухова и многих других. Экскурсионные туры по местам, связанным с этими знаменитыми именами, в последние годы приобретают всё большую популярность. В с. Богословка Губкинского городского округа расположена усадьба Раевских (середина XIX в.), которая связана с именем В.Ф. Раевского. Восстановлен и функционирует главный усадебный дом, где расположены музей, дом ремёсел и муниципальная библиотека, которая является частью туристского маршрута. В Алексеевском районе открыт экскурсионный маршрут в усадьбу Станкевичей «Удеровка» первой половины XIX в., в числе разработчиков маршрута значится сельская библиотека. В селе проводится областной литературно-музыкальный фестиваль «Удеревский листопад», посвящённый творчеству Н.В. Станкевича, среди его организаторов, конечно, и библиотека.

Начиная с 2016 г. в области реализуется проект по созданию именных публичных библиотек. За два года 21 библиотека обрела имена земляков, уроженцев края, которые хорошо известны на своей малой родине. В их числе Песчанская библиотека имени А.М. Топорова (советский писатель, просветитель, учитель), Пушкарская модельная библиотека-музей имени Татьяны Рыжовой (местный поэт), Новотаволжанская модельная библиотека В.И. Молчанова (поэт, председатель регионального отделения Союза писателей России). Кстати, имя выбирают местные жители в рамках проводимого библиотекой опроса. Каждая библиотека, получившая имя земляка, формирует посвящённый ему мини-музей или музейный уголок, работа по сохранению памяти о земляке ведётся в рамках целевой программы. Все именные библиотеки также являются объектами туристических маршрутов. Я уверена, что их число будет быстро расти, ведь проект по созданию именных библиотек сегодня признан в области одним из приоритетных.

bibl-zavtra-proninaЛюдмила ПРОНИНА, директор ТОГБУК «Тамбовская областная универсальная научная библиотека имени А.С. Пушкина»

— Безусловно, наша идентичность обеспечивается краеведческими ресурсами и услугами. Но не думаю, что надо сводить краеведческий потенциал библиотек только к культурному туризму. Он действительно имеет место в ряде библиотек. Например, музей носка в г. Рассказово (бренд города) или поиск библиотеками старинных местных рецептов для развития гастрономического туризма. Музей находится в городской библиотеке, которая стала частью туристического маршрута, центром туристических маршрутов для школьников является областная детская библиотека и т.д. ТОУНБ поддерживает Областную школу экскурсоводов. Библиотеки способствуют развитию внутреннего туризма и сами становятся туристическими объектами.

bibl-zavtra-yakubaТатьяна ЯКУБА, Генеральный директор Дальневосточной государственной научной библиотеки

— Одно из самых привлекательных направлений работы библиотек — это развитие регионального туризма, как внутреннего, так и въездного, что также может стать приносящей доход деятельностью. В основном библиотеки здесь играют роль активных агентов информационного рынка, влияющих на повышение туристической привлекательности региона. В Хабаровском крае реализуются библиотечные проекты, разработанные как самостоятельно, так и совместно с туристическими агентствами и НКО. Так, например, в ДВГНБ реализуется проект «Книжными тропами Хабаровского края» АНО «Лаборатория идей», с 2014 г. действует соглашение с ООО «Валентур», предусматривающее для жителей и гостей Хабаровска экскурсионные маршруты по книжным фондам библиотеки (коллекция редких и ценных изданий), по историческим зданиям, которые являются памятниками архитектуры федерального и краевого значения, и т.д.

bibl-zavtra-ulastaevaНадежда УЛАСТАЕВА, директор БУ Республики Калмыкия «Национальная библиотека имени А.М. Амур-Санана»

— Туристическими проектами в Республике Калмыкия занимается Министерство культуры и туризма. Лидерами здесь библиотеки не являются. Их задача в основном информационная поддержка. Библиотекари издают небольшие буклеты по природным достопримечательностям для участников различных экологических мероприятий, акций. Что касается гениев места, выдающихся деятелей культуры, науки, искусства, литературы Калмыкии, то по известным персоналиям библиотекари издают персональные биобиблиографические указатели, методико-библиографические пособия.

bibl-zavtra-dedyulyaСветлана ДЕДЮЛЯ, директор Брянской областной научной универсальной библиотеки имени Ф.И. Тютчева

— Библиотеки действительно заняли лидирующие позиции в направлении обеспечения региональной идентичности. Мы располагаем идеальным краеведческим фондом, умеем найти нужную краеведческую информацию, грамотно обработать данный материал и правильно подать его пользователю. Эта информация доступна не только в печатном варианте, но и на сайтах библиотек. Число пользователей, интересующихся таким контентом, растёт из года в год. И его можно найти только в библиотеках.

В нашей области по этому направлению мы пока ещё только в начале пути. Специалисты областной библиотеки совместно с Брянским региональным отделением ВООПИК разработали экскурсионные маршруты «Свенский монастырь и его окрестности», «Любимый город, возрождённый из руин» и другие, пользующиеся успехом у жителей города.

bibl-zavtra-diskayaНаталья ДИСКАЯ, директор Челябинской областной универсальной научной библиотеки

— Мы как хранители самого большого фонда краеведческой информации являемся инициаторами проектов по продвижению туристических маршрутов. Так, например, проект «Нескучные путешествия по Южному Уралу» представляет собой выставку и виртуальный библиогид. Наша цель — рассказать на основе краеведческих материалов и информации в Интернете о самых популярных и малоизвестных туристических маршрутах нашего региона. Планшетная экспозиция, разработанная библиотекарями, представлена в нашем выставочном зале. Для неё создана аудиоэкскурсия. На всех планшетах размещены QR-коды, которые ведут на страницы виртуального библиогида на портале ЧОУНБ. Благодаря выставочному турне по библиотекам и школам области с этим ресурсом смогли познакомиться более 4 тыс. жителей. Сейчас идёт разработка мобильного приложения «Нескучные путешествия», которое будет представлено в преддверии летнего туристического сезона.

Если говорить о развитии культурного туризма, то ярким примером является наш корпоративный проект «Литературная карта Челябинской области», который был создан по инициативе ЧОУНБ с участием библиотек и литобъединений области. Это развивающийся электронный ресурс, позволяющий каждому желающему познакомиться с литературной жизнью Южного Урала. Собранные библиотекарями факты, фотографии и статьи помогают экскурсоводам при разработке маршрутов по памятным местам, связанным с жизнью и творчеством уральских писателей, поэтов, публицистов.

Надо отметить, что эти ресурсы популярны и активно посещаются удалёнными пользователями. Поэтому уже на протяжении трёх лет их финансово поддерживает региональное министерство культуры.

bibl-zavtra-suleymanovaЛариса СУЛЕЙМАНОВА, директор Иркутской областной государственной универсальной научной библиотеки имени И.И. Молчанова-Сибирского

— С 2014 г. в нашей библиотеке реализуется проект «Краеведение+», сначала он задумывался как бизнес-инициатива и предполагал создание на коммерческой основе туристических кейсов (пакета информационных материалов), которые позволили бы туроператорам расширить спектр предоставляемых ими услуг. За это время, с одной стороны, мы поняли, что библиотеки не готовы работать в формате бизнес-проекта. Это было довольно неприятное открытие, которое несколько охладило наш пыл, но при этом мы руки не опустили. С другой — туроператоры признали, что они не готовы инвестировать в создание новых информационных материалов, в расширение спектра услуг. То есть их устраивает набор экскурсий и продуктов, которые они уже предлагают. Поэтому дальше проект развивался в направлении создания аудиогидов на бесплатной платформе IZITRAVEL. Она хорошо известна не только в мире, но и в нашей стране. В итоге мы создали аудиогид про пребывание Колчака в Иркутске, а к 150летию библиотеки — проект «Пять тысяч шагов по Молчановке», который позволяет людям познакомиться с нашей библиотекой через Интернет. С радостью могу сообщить, что этот проект уже переведён на английский и китайский языки. С 2013 г. мы включены в карту туристических объектов в городе Иркутске и с успехом принимаем большое количество экскурсий, как платных, так и бесплатных, в том числе с апреля 2018 г. — для китайских туристов. Мы нашли точки соприкосновения с Агентством по туризму Иркутской области: предварительно достигнута договорённость о создании на площадке Библиотеки имени И.И. Молчанова-Сибирского Регионального туристско-информационного центра, а на базе муниципальных библиотек — туристско-информационных центров. Надеемся, что этот проект у нас получится, и тогда его витриной, местом, где можно будет увидеть результаты деятельности, станет обновлённый портал «Приангарье.ру». Сейчас мы прорабатываем концепцию данного ресурса: это будет региональный туристско-краеведческий сайт. В рамках текущей краеведческой деятельности библиотеки станут создавать интересные материалы и продукты, которые помогут жителям Иркутской области, других регионов и всего мира узнать больше о нас и нашей земле, получить всю ту информацию, которая сейчас сосредоточена по разным форумам, группам в соцсетях. Мы попытаемся собрать это в одной точке — на краеведческом портале Иркутской области.

bibl-zavtra-malyshevaВалентина МАЛЫШЕВА, директор ГБУК «Сахалинская областная универсальная научная библиотека»

— В нашем островном регионе лидером в области культурного туризма является содружество музеев и библиотек. За короткий срок в Южно-Сахалинске были открыты два замечательных музея, и их общее число увеличилось до пяти: областной краеведческий музей, областной художественный музей, Музейно-мемориальный комплекс «Победа», Литературно-художественный музей книги А.П. Чехова «Остров Сахалин», исторический парк «Моя родина — Россия». Кроме того, краеведческие музеи есть в каждом муниципальном образовании. Мы тесно сотрудничаем на основе общих проектов, организации и проведения совместных мероприятий, особенно краеведческой направленности, разработки маршрутов и текстов экскурсий. Гостей бывает много — и из регионов России, и из зарубежных стран: Японии, Китая, Южной Кореи, КНДР, США. Причём это не только туристы, но и деловые люди. Нам есть что показать и о чём рассказать. Конечно, главными, как теперь говорят, брендами являются имена А.П. Чехова и Г.И. Невельского. В 2016 г. в СахОУНБ открылись два зала, носящих имена этих замечательных людей, их сотрудники проводят большую работу по организации крупных мероприятий, и не только областного характера. Большой интерес у жителей и гостей области вызывает межрегиональный фестиваль «О России — с любовью» (мы его проводим уже в третий раз), который позволяет нам пригласить писателей из Москвы, Сибири, с Дальнего Востока и из Крыма. Многочисленные встречи в сёлах и городах области показывают огромный интерес сахалинцев к творчеству современных писателей, а авторам дают новые темы для произведений, знакомят с жизнью островной области. С нетерпением ждут сахалинцы и встреч с участниками литературного поезда «Чеховские библиотеки и музеи — провинции». Сотрудники музеев и библиотек из Москвы, Мелихово, Истры, Таганрога, Ялты, Баденвайлера (Германия) проезжают маршрутом А.П. Чехова, останавливаясь во всех населённых пунктах и проводя для жителей презентации о жизни и творчестве писателя, о местах, где он жил и работал.

bibl-zavtra-grishinaНаталья ГРИШИНА, директор ГУК «Рязанская областная универсальная научная библиотека имени Горького»

— Рязанская земля щедра на таланты. Имена рязанцев: учёных и военачальников, путешественников и мореплавателей, композиторов, писателей и поэтов — известны во всём мире. В их числе первый российский нобелевский лауреат академик И.П. Павлов, генерал М.Д. Скобелев, вице-адмирал В.М. Головнин, поэты Сергей Есенин и Яков Полонский, композитор Борис Александров, автор Гимна России, и др.

Библиотеки проводят большую работу по популяризации великих рязанцев, внося свой вклад в развитие и реализацию туристических проектов. РОУНБ имени Горького, Межпоселенческая библиотека имени Н.С. Гумилёва Шиловского муниципального района, Центральная библиотека имени Л.А. Малюгина и Центральная детская библиотека имени А.А. Ганзен города Касимова активно развивают культурный туризм. Наша библиотека предлагает маршруты «Золотая арфа. Экскурсия по улице Я.П. Полонского», «Рязань мне очень понравилась. К.Г. Паустовский в Рязани». Помимо этого мы обеспечиваем информационное насыщение туристического рынка: создан портал «Рязанское краеведение», пользующийся спросом у заинтересованных лиц и организаций; разработаны виртуальные экскурсии по историческому центру города. С учётом перспективности данного направления в ближайших планах библиотеки дальнейшее развитие туристических проектов.

Серьёзное направление — современное образование библиотечных специалистов. Как воспитывать молодых, мотивированных на активность в этой сфере профессионалов? Как в целом выстраиваете кадровую политику? Что происходит с мотивацией сотрудников и привлечением молодёжи?

Надежда РОЖКОВА

— В основу кадровой политики каждой общедоступной библиотеки области сегодня положен культ одарённой личности, творческий потенциал и профессиональные качества являются главными критериями оценки библиотекаря. Для того чтобы удержать таких людей в библиотеке, мы используем все существующие возможности.

Мотивируем прежде всего заработной платой. По итогам 2017 г. средний доход библиотечных работников области достиг 92,1 % от размера средней заработной платы в регионе. Для нашей области, да и не только, это вполне достойное вознаграждение за труд. Кроме того, мы активно используем возможности ранжирования величины заработной платы в зависимости от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ и т.п. С уверенностью могу сказать, эта система работает эффективно во всех общедоступных библиотеках области: тот, кто трудится с отдачей, творчески, соответственно и получает больше, чем менее активные коллеги.

Существенное условие мотивации — признание достижений библиотекаря на региональном уровне. Ещё в 2008 г. была основана премия губернатора «Призвание» для библиотекарей, работающих с детьми, спустя ещё четыре года ежегодно клубным и библиотечным работникам государственных и муниципальных учреждений культуры стала присуждаться премия губернатора «Творчество. Мастерство. Успех». Все мероприятия, связанные с награждением, проходят торжественно в присутствии первых лиц областного правительства.

Чрезвычайно важно создание условий для непрерывного профессионального развития специалиста. Эта система в области реализуется в разных форматах, но в рамках единой программы библиотечного развития. Формальный уровень — повышение квалификации, профессиональная переквалификация, реквалификация (особенно актуальна для библиотекарей сельских библиотек с большим стажем работы), неформальный — развитие средствами профессиональных коммуникаций.

На базе областной научной библиотеки более 15 лет работает Региональный центр непрерывного профессионального развития библиотечных специалистов Белгородской области, который активно сотрудничает с Региональным центром дополнительного профессионального образования работников культуры, являющимся структурным подразделением Белгородского государственного института искусств и культуры. Библиотечный центр обеспечивает образовательный процесс, центр института — организацию обучения. Совместные формы обучения — девятидневные, трёхдневные, однодневные курсы повышения квалификации, однократные обучающие мероприятия для специалистов государственных и муниципальных библиотек. Все слушатели курсов, а это более 300 человек ежегодно, получают удостоверение о повышении квалификации государственного образца.

Неформальная организация, думаю, схожа с практиками библиотек других регионов: биржи инновационных идей, конференции, круглые столы, фестивали, конвенты, конкурсы профессионального мастерства, деловые игры, совещания, профессиональные издания и т.д.

Эффективной мотивации способствует создание организационной культуры в каждой библиотеке, соблюдение корпоративных традиций и ценностей, от посвящения в библиотекари до материальной и моральной поддержки семейных событий в жизни сотрудников, даже уже вышедших на пенсию. Каждый год итоги работы библиотеки подводятся в формате вручения премии «Высшая проба». В числе номинаций — «Лучшая разработка, пособие, пакет документов», «Событие года», «Лучший веб-проект» и др. Лауреатами становятся как структурные подразделения, так и отдельные специалисты.

Как работодателя меня, безусловно, беспокоят проблемы качества подготовки выпускников профильных специальностей, которые приходят работать в библиотеку. Наш опыт показывает: молодые выпускники, кроме огромных пробелов в профессиональных знаниях, имеют очень слабые «мягкие» компетенции: способность к самостоятельной работе и самообразованию, стремление к обновлению знаний и их применению в профессиональной деятельности; умение работать с большими объёмами информации и т.д. Поэтому молодым специалистам в библиотеке уделяется особое внимание. Прежде всего мы их сразу стараемся вовлечь в библиотечную жизнь: при поступлении на работу они проходят стажировки во всех структурных подразделениях, для них разработана отдельная программа повышения квалификации, их привлекают к организации библиотечных мероприятий в качестве сценаристов, ведущих. Ежегодно мы проводим ротацию кадров: молодые специалисты на 20–30 дней занимают место руководителя своего отдела.

Результатом реализации кадровой политики в библиотеке стала стабильность кадрового состава.

Предметом нашей профессиональной гордости является образовательный проект «Всероссийская школа библиотечной инноватики», которая в октябре этого года пройдёт на базе белгородских библиотек уже в 16й раз. Кроме того, в нынешнем году Белгородская область выбрана в качестве места проведения VIII Форума молодых библиотекарей России. Я приглашаю коллег из других регионов на Белгородчину, а мы сделаем всё, чтобы ваши профессиональные ожидания оправдались.

Людмила ПРОНИНА

— В нашей библиотеке кадровая политика сформулирована чётко: это воспитание преемников, формирование кадрового резерва, создание системы подготовки кадров. Сотрудники направляются по целевому набору на обучение в профильную магистратуру, пишут диссертации на базе библиотеки с обязательной апробацией результатов. Многие аспекты магистерских диссертаций вошли позднее в стратегии и планы работы соответствующих отделов. Сотрудники библиотеки обязательно участвуют в международных, всероссийских, межрегиональных научно-практических мероприятиях (считаю это компонентом профессионального роста). У нас реально действует эффективный контракт; ежегодно сотрудников награждают Управление культуры и архивного дела, администрации города и области, областная дума, Министерство культуры РФ и т.д. В библиотеке поддерживаются креативные идеи, уникальные проекты, что позволяет молодёжи, и не только ей, реализовать свой творческий потенциал. Чтобы сделать мощный рывок в развитии, необходимы кадры, готовые постоянно совершенствовать свои компетенции.

Татьяна ЯКУБА

— Несмотря на то что в России есть сложившаяся система подготовки кадров для нужд отрасли, действует разветвлённая сеть институтов повышения квалификации и центров дополнительного образования, разработаны инновационные методики переподготовки, библиотечные специалисты становятся большой редкостью. Отрасли не хватает высококвалифицированных работников, требования к профессии возросли, увеличивается средний возраст персонала вместе с числом сотрудников без специальной подготовки. Представления о профессиях и рынке труда у молодёжи мало соответствуют действительности. Кадры не закрепляются на местах по причине низкой зарплаты и невозможности приобретения жилья. Безусловно, без поддержки государства здесь не обойтись.

Надежда УЛАСТАЕВА

— Обучение кадров в Национальной библиотеке выстраивается дифференцированно: в зависимости от образования, должности, опыта, стажа и даже от индивидуальных способностей специалистов. Особенно результативными были сотрудничество с АПРИКТ, стажировка директоров и методистов центральных районных библиотек в Белгородской школе инноватики, участие каталогизаторов в обучающих семинарах по теории и практике машиночитаемой каталогизации, работа библиотекарей отделов обслуживания читателей в конференциях по поддержке и продвижению чтения в различных городах России.

Национальная библиотека и сама как методический центр организует обучение библиотечных кадров в республике. Постоянно востребованы ежегодные курсы повышения квалификации сельских библиотекарей по программам «Библиотековедение» и «Новые информационные технологии в практике работы библиотек». Курсы рассчитаны на специалистов отделов обработки и комплектования центральных библиотек, на методистов, на заведующих отделами обслуживания, на заведующих сельскими филиалами, на специалистов с библиотечным образованием и без него.

Лекции, тренинги и деловые игры максимально приближены к реалиям современной библиотеки. По окончании курсов специалисты получают свидетельства о повышении квалификации. В частности, сельские библиотекари прошли обучение по проектной деятельности, корпоративной каталогизации, предоставлению дополнительных платных услуг, по современным информационным технологиям.

Приоритетными среди тематических обучающих мероприятий стали ежегодные заседания республиканского делового клуба руководителей районных муниципальных библиотек и республиканские и зональные творческие лаборатории по актуальным темам.

Библиотеки активно принимают участие в ежегодном республиканском конкурсе на премию главы Республики Калмыкия в номинациях «Креативность — залог успеха» и «Образцовое учреждение культуры». В частности, в номинации «Креативность — залог успеха» премию главы республики получили 27 библиотекарей.

Более 10 молодых сотрудников Национальной библиотеки с высшим небиблиотечным образованием получили заочное образование в АПРИКТ. Трое из них довольно успешно работают заведующими отраслевыми отделами. В этом немалая заслуга принадлежит наставникам. Их общение с молодыми специалистами строится на тесном, каждодневном сотрудничестве. Кредо наших наставников — не давить, но требовать.

Уже третий набор сельских библиотекарей республики учится заочно на библиотечном отделении Элистинского колледжа искусств; заведующие отделами и главные специалисты Национальной библиотеки преподают им библиотечные дисциплины.

Таким образом, желающим сделать библиотечную профессию основной в своей жизни мы готовы оказать всяческую поддержку.

Светлана ДЕДЮЛЯ

— Брянская областная библиотека испытывает острую потребность в молодых квалифицированных кадрах. В 2000е гг. многие опытные сотрудники вынуждены были уйти из библиотеки изза низкой заработной платы. Сейчас, чтобы мотивировать молодых сотрудников, администрация библиотеки предоставила им возможность получения второго профессионального образования в ведущих учебных заведениях страны. А главный стимул — это полная свобода творчества в рамках своей профессии и выполнения служебных обязанностей.

Наталья ДИСКАЯ

— Нам повезло: в Челябинской области есть свой институт культуры, с которым библиотека тесным образом взаимодействует в системе повышения квалификации сотрудников. Подписано соглашение о сотрудничестве. Преподаватели института — постоянные участники областных курсов, конференций, семинаров и тренингов.

Ежегодно повышение квалификации специалистов идёт на курсах, организованных областным Учебно-методическим центром. При этом используются как традиционные формы: НПК, практикумы, мастер-классы, так и семинары с применением новых технологий. Были реализованы крупные совместные проекты: «Сводный каталог библиотек Челябинской области», «Уральская электронная библиотека» и др. Ежегодно также при поддержке регионального министерства культуры проводятся профессиональные конкурсы, участие в которых считаем формой повышения квалификации.

В библиотеке для сотрудников организована система методических занятий (например, по ознакомлению с новыми электронными ресурсами). Есть такая форма, как внутренние стажировки. Специалисты получают возможность расширить свои компетенции, а иногда и найти себя там, где их способности проявляются в большей степени.

Что касается молодёжи, её в библиотеке становится всё больше. Это нас радует. В ЧОУНБ создано молодёжное объединение «НеФормат». Может показаться, что это не относится к системе повышения квалификации, но мы направляем молодёжь таким образом, чтобы приоритетом для них становились активные формы профессиональной деятельности, а поощрением — интересные командировки, проекты, которые мы им доверяем. Один из таких проектов — юбилейный календарь-визитка «Нам 120, а мы молодеем».

Безусловно, есть и проблемы. Несмотря на повышение зарплаты, обновление кадров идёт медленно. Очевидно, что системный кадровый кризис преодолеть быстро не удастся.

Лариса СУЛЕЙМАНОВА

— Я уже говорила о таком явлении, как парадокс профессионализма. И повторю: удивительно, но сейчас профессиональное библиотечное образование зачастую не помогает, а мешает библиотеке развиваться, быть готовой к пониманию: постоянные перемены — это единственное, что нам остаётся. Конечно, мы не предаём нашу социальную миссию. Основы библиотечной профессии и библиотеки как социального института неизменны. Меняются условия и конкретные формы деятельности библиотеки как учреждения. В этом нет ничего страшного, но ожидать, что в библиотеку придут готовые профессионалы, нельзя. Сегодня к нам идут люди с библиотечным образованием, с гуманитарным, с педагогическим, с экономическим… Филологи, историки, журналисты, люди других профессий могут в библиотеке найти себя, своё место и призвание. Важно главное — видение того, куда библиотека движется и как разные профессиональные компетенции могут обеспечить достижение цели, ради которой библиотека и существует: делать мир понятнее.

Валентина МАЛЫШЕВА

— С моей точки зрения, это самый болезненный вопрос. За все годы с начала перестройки и до сегодняшнего дня к нам в библиотеку пришла только одна выпускница с высшим библиотечным образованием, да и то только потому, что последовала вслед за мужем-сахалинцем. Поэтому мы сами направляем сотрудников для получения высшего образования в Хабаровский и даже в Санкт-Петербургский государственные институты культуры. Что касается среднего специального образования, то здесь всё проходит на местном уровне. Уже 30 с лишним лет на базе Сахалинского колледжа искусств работает библиотечное отделение, где готовят специалистов для муниципальных библиотек. Начинали когдато с очного отделения, но после двух выпусков пришли к мнению, что гораздо более эффективно вести подготовку специалистов заочно. В этом случае учиться приходят люди, уже работающие в библиотеке и сознательно выбравшие эту профессию. Опыт показывает, что отношение к учёбе у них гораздо серьёзнее, они действительно хотят получить профессиональные знания. И как правило, остаются в профессии. Преподают библиотечные дисциплины специалисты СахОУНБ. Кроме этого, ежегодно приглашаем специалистов из РНБ, ГПНТБ и РГБ, которые проводят семинары по различным направлениям деятельности библиотек. В 2017 г. такими приглашёнными преподавателями стали И.С. Пилко (СПГИК) и С.А. Басов (РНБ). Помимо этого, ежегодно в центре непрерывного образования Сахалинского колледжа искусств проходят повышение квалификации отдельные группы библиотекарей. В прошлом году Министерство культуры и архивного дела Сахалинской области выделило средства на переподготовку работников культуры в связи с переходом на новые профессиональные стандарты. Благодаря этому нам удалось обучить новым знаниям и компетенциям 135 библиотекарей. Кроме этого, ведём обучение и на местах. За всеми вновь принимаемыми сотрудниками закрепляются наставники, разрабатываются индивидуальные программы обучения, по итогам осуществляется тестирование.

Другое дело, что программы институтов культуры должны успевать за современными требованиями к библиотечному специалисту. Современной библиотеке необходимы эксперты по комплектованию, библиотечные технологи, библиотечные когнитологи. Встреча с И.С. Пилко была полезна именно потому, что она рассматривает библиотеку в том числе как технологическую систему. А в ноябре 2017 г. на всероссийском вебинаре, организованном МПГУ, обсудили программу для магистров-заочников «Медиаобразование в библиотечной сфере», которая будет создаваться на кафедре медиаобразования этого университета. Надеюсь, что идея приобретёт конкретные черты и воплотится в жизнь.

Молодёжи у нас много. Растёт число молодых сотрудников — мужчин. Молодёжь привлекает творческая атмосфера, царящая в библиотеке, увлечённость всех общим делом, возможность проявить себя в разных аспектах и направлениях работы, постоянное пребывание в гуще общественно значимых событий, возможность работать в современном, оснащённом новыми технологиями учреждении и получать профильное образование. Думаю, свою роль сыграл Молодёжный совет, созданный в 2010 г., который сдружил молодых сотрудников, и они активно помогают друг другу в работе, пишут и осуществляют совместные проекты, участвуют в общественной жизни библиотеки. Ветераны, в свою очередь, много делают для того, чтобы молодёжь полюбила библиотеку и гордилась своим местом работы. А для меня как руководителя важным аспектом в воспитании является установление обоюдного доверия и поддержки.

Наталья ГРИШИНА

— В нашей библиотеке в настоящее время количество сотрудников в возрасте до 35 лет составляет 37% от библиотечного персонала. Нам удалось решить, казалось бы, неразрешимую задачу — привлечь молодёжь в библиотеку.

Увеличение заработной платы и широкие возможности для проявления творческого и рабочего потенциала способствуют притоку молодых кадров. Уровень средней заработной платы работников на начало 2018 г. достиг 31,8 тыс. рублей. Кроме того, в библиотеке созданы комфортные рабочие места, оснащённые современной мебелью, техническими средствами; имеется кафе, оборудованы бытовые комнаты.

Неотъемлемыми этапами реализации кадровой политики библиотеки являются повышение квалификации работников и их аттестация. В течение 2017 г. более 45% сотрудников приняли участие в совещаниях, научно-практических конференциях, форумах, лекциях и в работе курсов.

В библиотеке почти 10 лет назад создан Центр молодёжных инноваций, что способствовало профессиональной и социальной адаптации молодых сотрудников, вовлечению их в активную жизнь библиотеки.

Мы доверяем молодёжи и предоставляем ей возможности для карьерного роста. Но прежде всего учим. Всероссийский форум «Селигер», молодёжные образовательные форумы «Таврида», «Территория смыслов», «Балтийский Артек», форумы молодых библиотекарей в Екатеринбурге и Иркутске, конвенты в Российской государственной библиотеке для молодёжи — наши молодые сотрудники были везде.

Четыре рязанских библиотекаря, в том числе двое из библиотеки имени Горького, стали участниками Всемирного фестиваля молодёжи и студентов в Сочи. Это свидетельство высокой оценки библиотечной профессии.

Опубликовано в номере июнь 2018

 



Какие форматы доступа на электронную периодику для вас наиболее интересны?
 

 


web-ban video

 

 web-ban model6

 

 web-ban neb1

 

 web-ban fz-kulture2

 

WebBann2017-04

 

 WebBann2017-05

 

 WebBann2017-06

 

WebBann2016-10

    

WebBann2015-03

 
Copyright © ООО Издательский дом "Университетская книга" 2011
Все права защищены.
Студия Web-diamond.ru
разработка сайтов и интернет-магазинов.